Wie ist der zeitliche Ablauf des Pilotprojekts?

Februar 2025

• Erste Gespräche mit Gesundheitseinrichtungen
• Anmeldung der Teilnehmenden

März und April 2025

• Diskussionsrunden mit Arbeitgebenden und Pflegekräften zur Identifikation von Schwachstellen in der Arbeitskommunikation und interkulturellen Kompetenz 
• Projektleiterin Nadine Zoller wird einen Arbeitstag in verschiedenen Schichten begleiten, um spezifische Sprachanforderungen zu ermitteln

Mai 2025

• Einteilung der Kurstermine für den ersten Monat
• Onboarding-Gespräche mit allen Teilnehmenden zur Vorstellung des Programms und zur Festlegung individueller Lernziele
• Kursbeginn mit 2 Konversationskursen und einem interkulturellen Training pro Woche
• Am Ende jedes Monats führen die Teilnehmenden ein 30-minütiges Einzelgespräch, in dem wir den bisherigen Fortschritt, mögliche Herausforderungen sowie die Ziele für den nächsten Monat besprechen

November 2025

• Ende des Programms. Teilnehmende nehmen an einer abschließenden Evaluation teil und ihr Fortschritt wird gemessen
• Abschluss- und Feedbackrunde mit der Einrichtung 

Wie hoch ist der zeitliche Aufwand für unsere Pflegekräfte?

Die Teilnehmenden nehmen pro Woche an zwei Konversationskursen sowie einem interkulturellen Training teil. Die Hausaufgaben beanspruchen etwa eine Stunde pro Woche. Insgesamt ergibt sich somit ein wöchentlicher Zeitaufwand von vier Stunden.

Wie läuft die Terminplanung für die Kurse ab?

Wir bieten einen flexiblen Zeitplan, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere 60-minütigen Kurse finden montags bis freitags sowohl morgens als auch abends statt. Jeden Monat erhalten die Teilnehmenden einen neuen, persönlichen Kursplan, der sich an ihren Arbeitsschichten orientiert.

Wie groß sind die Gruppen in den Kursen?

Maximal 8 Teilnehmende.

Welche technischen Voraussetzungen gibt es

Die Teilnehmenden benötigen lediglich eine stabile Internetverbindung und einen Computer. Kopfhörer werden empfohlen.

Wie läuft das Onboarding und die fortlaufende Betreuung ab?

Die Teilnehmenden beginnen mit einem Einstufungstest und einem Onboarding-Gespräch, in dem ein individueller Lernplan erstellt und Ziele für die sechs Monate festgelegt werden. Am Ende jedes Monats findet eine Feedback-Sitzung statt, in der der Fortschritt erfasst und die nächsten Schritte besprochen werden.

Wie viele Teilnehmende können sich für das Programm anmelden?

Für die Pilotphase ist die Teilnahme auf 25 Pflegekräfte begrenzt.

Wie wird der Fortschritt gemessen?

Der Fortschritt wird in jeder Unterrichtsstunde von der Lehrkraft verfolgt und dokumentiert. Den Studierenden und dem Arbeitgeber wird Feedback gegeben. Zusätzlich erhalten die Teilnehmenden monatlich ein Update zu ihrem Fortschritt und am Ende des Programms eine umfassende Evaluation.